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お悩みの方へ

給与計算業務を必要としない会社はこの世にありません。
しかし、社内で給与計算業務を行っていると、以下の事で悩んだことがありませんか??

このような場合は専門家にアウトソーシングしてしまえば解決できます!!
任せて「安心」・情報は「安全」・まとめて「安価」の当センターにご相談下さい!!

「給与計算のアウトソーシング」4つのメリット

任せて「安心」、情報は「安全」、まとめて「安価」

当センターの給与計算は社会保険労務士を軸とした専門家が対応しますので「安心」です。
また、情報は万全の管理ですので「安全」です。
社会保険や雇用保険の手続き等も一括して委託できてスケールメリットも発揮され「安価」です。
私たちに給与計算をアウトソーシングすることは、貴社の「安心」「安全」「安価」の実現につながります。

メリット1:給与計算コストの軽減・削減

高度な知識と優れた給与計算の基幹システム、IT技術活用で便利な機能の開発も

給与計算業務にはシステムの導入やバージョンアップ、担当者の人件費、管理コストなど多額の費用を必要とします。
当センターの給与計算は、優れた給与計算の基幹システムで実施し、必要に応じて「Web勤怠管理システム」等も随時開発し顧客の皆様に提供しています。
また、合同経営では、給与計算以外に労働・社会保険の手続きや労務相談も行っており、給与計算をアウトソーシングすることで、高額な設備投資を必要とせず、また専門家の知恵と力を活用することができるのです。

メリット2:属人性リスクの解消

業務を分析・再構築し最適な計算方法を確立して実施

給与計算業務は専門的な知識や頻繁な法改正への対応と緻密さが求められる作業です。
こうした特性上、「担当者しか知らない」という「業務のブラックボックス化」現象が生まれがちです。
当センターの給与計算は、社会保険労務士を軸とした専門家の立場で、業務を分析・再構築し最適な計算方法を確立して実施します。
給与計算業務をアウトソーシングすることで、業務の「見える化」と「平準化」ができるのです。

メリット3:社会保険労務士による品質管理ルールで対応

納品までの品質管理ルールにもとづいて品質検証

担当者の急な退職や休職が発生した場合、短期間の引き継ぎが発生したり、一時的に品質が低下したりするリスクがつきまといます。
当センターにおける給与計算業務は、納品までの品質管理ルールにもとづいて品質を検証します。
また、個人情報の管理も徹底しています。
社内では、給与計算業務の基本的な品質管理をする兼務の担当者を配置することで十分に対応できるようになります。

メリット4:「コア業務」へのシフトを支援

コア業務へ力をシフトすることを支援します

もっとも大きな「給与計算業務のアウトソーシングの動機」は、非生産業務である給与計算業務等の定型業務を専門家に外注化することで、「コア業務(本来担うべき管理業務)に力を傾注すること」でした。
これからの時代に求められる担当者の役割は「企業の維持と発展のために人事面から変革の道筋を提案し実行するマネジメント業務」です。担当する煩雑な定型業務を軽減するために給与計算業務のアウトソーシングがあるのです。

給与計算無料診断いたします。一度社会保険労務士による無料診断をうけてみませんか?
まずはお気軽にご相談・お問い合わせください。087-812-5031㈱合同経営【受付時間】平日 9時~17時 メールでのお問い合わせ

料金とサービス内容

項目 料金
1.月例給与計算 ① 基本料金 18,000円
② 1人につき 500円
※初期費用 データ登録 1名 800円
2.賞与計算 ① 基本料金 18,000円
② 1人につき 500円
③ 賞与支払届(社会保険) 1名 300円
3.年末調整 ① 基本料金 20,000円
② 1人につき 1,000円
4.Web勤怠管理 ① 初期費用 50,000円
② 利用料金 ~20名 2,000円   21名~50名 5,000円   51名~ 10,000円※カスタマイズは別途お見積り
5.マイナンバー 近日完全対応

サービス内容

Web勤怠管理システム有給休暇管理システム

業務の流れ

  1. 事前打ち合わせ
  2. 勤務実績のお預かり
  3. 専門ソフトによる給与計算
  4. 事業所様チェック
  5. 給与明細書・銀行振込データの作成
  6. 納品
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Web勤怠管理システム

当センターでは、給与計算業務の一連のプロセスの中で、初期プロセスである勤怠管理業務において
「Web勤怠管理システム」を開発・提供することにより、給与計算アウトソーシングの革新を推進します。

1.合理的で適法な就労管理の実施

顧客の皆様にとっては給与計算に欠かせない労働時間の管理において、「合理的で適法」な就労管理のツールを得ることにより、円滑な労務管理を実施し、働きやすい職場づくりを行うことができます。合理的な処理ツールにより管理手法を学ぶことで労働時間の「実態分析」をし、「改善すべき問題点を総括」し、実際の就労指導をおこなうというサイクルを確立することができます。

2.勤怠情報の共有化で、精度の高い給与計算の追求

これまでの「タイムカード」等の情報を送付しあう関係では、その情報が真実に処理できているかどうかは、手を離れた後は分かりませんでした。勤怠情報の共有化をすることで、集計内容をいつでも双方が確認することができ再三の確認の必要がなくなります。

Web管理システムとはお客様で勤怠データを入力していただき、Webで繋ぎ双方で管理するシステムです。内容をいつでも双方が確認することができ、修正も簡単です。

★WEB勤怠システム(テスト版)で勤怠入力を体験できます

★合同経営ホームページ 社会保険労務士法人 合同経営ホームページ
(Yahooヤフーでは【合同経営】で検索すると一番上にでてきます。)

▼テスト版の使用方法

  1. ①TOPページ画面左側に表示されている「Web勤 怠システム(テスト版)」をクリックすると右の②の画面が開きます。

    step1
  2. ②新規登録画面でメールアドレスを登録してください。登録したメールアドレスにID、パスワードをお送りします。

    step2
  3. ③お送りしたIDとパスワードを入力し、ログインします。
    ④マスター設定、店舗情報登録、社員情報登録後、勤怠入力をクリックし、勤怠入力画面に進んでください。

    step3
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お客様の声

給与計算無料診断いたします

最近行政における調査が頻繁に行われ、違法な給与計算が行われていると、是正・指導の対象になります。

また、厚生労働省管轄の助成金では適正な残業代が払われていないと助成金が受けられません。

そのようなリスクを回避するためにも、一度社会保険労務士による無料診断をうけてみませんか?

チェックポイント

 給与計算無料診断、給与計算アウトソーシングのご相談は、こちらまでお気軽にどうぞ!かがわ給与計算センター ( 社会保険労務士法人 合同経営 )〒760-0080 香川県高松市木太町3396番地11 TEL:087-812-5031 FAX:087-812-5036
まずはお気軽にご相談・お問い合わせください。087-812-5031㈱合同経営【受付時間】平日 9時~17時 メールでのお問い合わせ